" או "האם היית מעוניינת בחל"ת?" הן לגיטימיות, שאלות בנוגע לתכנון המשפחה אינן לגיטימיות על פי החוק.
נוסף לכך אוסר החוק על המעסיק לשאול את המרואיינים לעבודה מה גילם, גזעם, דתם, ארץ מוצאם, השקפתם הפוליטית, האם הם חברים במפלגה או מבצעים שירות מילואים פעיל.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כיף "לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת (…) שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים".
התיקון לחוק העצים את הנטל המוטל על מעסיק במהלך ראיון עבודה, וכיום עליו להיזהר שבעתיים בבואו לשאול שאלות מסוימות וחובה עליו לחשוב היטב כיצד לנסח אותן.
עובדים שעתייםשכר עבור זמן נסיעהכניסה לפורוםייעוץ משפטי
ומאחר שאסור להפלות בגין סיבות אלה, גם אסור לשאול בעת ראיון העבודה שאלות הנוגעות להן. סקר זריז וקצרצר בין מנהלי משאבי אנוש ומנהלי גיוס (לא מדובר במדגם מייצג) שביקשו שלא לנקוב בשמם, לגבי מה מותר ומה אסור להם לשאול בעת ראיונות עבודה והאם הם מודעים לכל השאלות שאסור לשאול, הביא איתו בדרך כלל אנחה ואחריה התגובה: כל כך הרבה דברים אסור לשאול היום, כבר עדיף לפרסם מה כן מותר לשאול בעת ראיון.
עם זאת, מודעות והיכרות עם נושאים שאין לעסוק בהם בראיונות עבודה, יוכלו לסייע לכם לשמור על זכויותיכם כמועמדים למשרה, ובהמשך – כעובדים מן המניין.
מה מנח הגוף של המרואיין? האם הוא בטוח? יהיר? סגור? נבוך? עובד אופטימאלי יבחר במנח פתוח אך לא יהיר או מתנשא.
חופשה כפויהחופשה פנימיתחופשה שנתיתפדיון חופשהכניסה לפורוםייעוץ משפטי
להלן מספר דוגמאות, מהן ניתן להסיק על שאלות נוספות, בהן אסור לעשות שימוש במהלך ראיון עבודה:
צריך לזכור, כי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות אוסר על אפליית אנשים עם מוגבלויות בקבלה לעבודה, ואף מחייב את המעסיק לביצוע התאמות סבירות לטובת נטרול המוגבלות.
על פי דברי החוק, מידע לגבי פרופיל צבאי, הוא מידע שאסור get more info למעסיק לדרוש מהמועמד. מעבר לכך, המעסיקגם לא יכול לבקש מידע לגבי משך השירות ותדירות המילואים.
התעמרות בעבודהפיצויים על התעמרותכניסה לפורוםייעוץ משפטי
א. איסוף מידע - שאלות נכונות הן תנאי לקבלת החלטה מושכלת, אחרת אתם עלולים לבצע מהלך קריירה נמהר ושגוי, אירוע מצער במיוחד עבור מי שעזב תפקיד טוב יותר בהסתמך על מידע חלקי או מגמתי שקיבל בראיון.